Kısa Çalışma Ödeneği Bilgilendirme

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 22.04.2020’de, TOBB Başkan ve üyelerinin de katıldığı “Kısa Çalışma Ödeneği Bilgilendirme Webinarı”, kapsamında işverenlerce yoğun olarak sorulan bazı sorulara Bakanlıkça açıklamalar getirilmiştir. Aşağıda bu bağlamda yapılan açıklama ve dikkat edilmesi gereken önemli hususlara yer verilmiştir.

Soru: Kısa Çalışma Ödemeleri için uygunluk tespiti beklenecek mi? İŞKUR tarafından ödemeler nereye yapılacak? Dikkat edilmesi gerekenler nedir?

Cevap: 7244 sayılı yasa ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortasına eklenen Geçici 25. Madde hükmüne göre; Covid-19 sebebi ile yapılan kısa çalışma başvuruları için uygunluk tespiti beklenmeksizin işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesinin gerçekleştirileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda ödemeler işçilerin banka hesaplarına/ IBAN numaralarına yapılacaktır. Burada dikkat edilmesi gereken husus Kurum’a işçilerin IBAN numarasının bildirilmiş olmasıdır.  Ödemelerin PTT hesapları yerine işçilerin bildirilen IBAN numaralarına yapılmasına ilişkin uygulama değişikliği öncesinde yapılan başvurular için, Kurumda işçilerin IBAN bilgilerinin bulunmaması ihtimali söz konusudur. Kuruma yapılan başvuru ekindeki işçi listesinin incelenmesi, IBAN bilgileri iletilmemiş olmasına karşın bilgilerin Kuruma iletilmesi sağlanmalıdır. İşveren tarafından, işçilere ait IBAN bilgilerinin https://esube.iskur.gov.tr adresinden işveren girişi panelinden sisteme eklenebileceği belirtilmiştir.

Soru: Usulüne uygun olmayan kısa çalışma ödemesi olduğunda ödemenin iptal edilmesi durumunda fazla ödeme işçiden mi işverenden mi tahsil edilir?

Cevap: Bu konuda yaptığı açıklamada Bakanlık kusur açısından bir inceleme neticesinde; kısa çalışma ödemelerinde işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeni ile yapılan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemelerin ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edileceği düzenlenmiştir.

Soru: Kısa Çalışma Ödemesi için başvuru yapıldıktan sonra çalışma süresini ya da çalışan sayısını arttırmak veya azaltmak mümkün müdür?

Cevap: Yapılan açıklamada kısa çalışmanın uygulanacağı işçi sayısının artırılmasının/çalışma süresinin artırılmasının yeni bir kısa çalışma başvurusu olarak kabul edileceği bu nedenle işverenlerin bu talepleri için kısa çalışma başvurusu sürecinin aynen izlenmesi gerektiğini belirtmiştir. Kısa uygulanacak işçi sayısının azaltılması veya çalışma süresinin azaltılması içinse işveren tarafından İŞKUR’a bildirim yapılmasının yeterli olacağı belirtilmektedir.